パフォーマンスとモチベーションをアップする目標設定理論vol.2

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＜パフォーマンスとモチベーションをアップする目標設定理論vol.2＞
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■明瞭な目標設定をすればパフォーマンスが向上するという理由

明瞭な目標設定には、2つの意味合いがあります。
1つ目は「仕事の意義と目的の明確さ」ということであり、
2つ目は「目標の具体性」です。
まず、仕事の意義と目的の明確さが
パフォーマンスに与える影響を考えてみましょう。

想像してみてください。
例えばあなたが業務を実施するうえで、
その仕事の目的や全体像がまったく示されずに業務を行う場合と、
「なぜその仕事をするのか」「その作業にはどんな意味があるのか」
を示されたうえで業務を行う場合があったとします。
あなたが、モチベーションが高くなると感じるのはどちらでしょうか。
それは恐らく後者だと思います。
このようなことから、明瞭な目標設定は
仕事のパフォーマンスに影響してくると言えるのです。

2つ目に、目標の具体性について考えてみましょう。
「具体的」という言葉と対になるのは「抽象的」です。
例えば、「精一杯いけるところまでがんばれ！」とか、
「ちょっとでも多く！」といった曖昧な目標設定をされるよりも、
「1か月で100件受注！」という具体的な目標設定をされるほうが
その目標に向かっていく意欲と行動は喚起されるものです。
目指すものが明確であればあるほど、「どのようにすればよいのか」
という実現に向けたパフォーマンスを引き出すことが
できるようになるのです。

ロックの目標設定理論は、
「その目標を相手が受け入れている場合に限る」
ため、この理論を活用できる立場になかったり、
目標を相手に納得させることが
簡単にいかなかったりするかも知れません。
でも、どんな場合でも、自分自身には活用できるはずです。
そこで、自分への活用法を考えてみましょう。

仕事や勉強、その他、何でもかまいません。
その実施前に「何のためにやるものなのか」を考えてみてください。
そして
...記事の続きはこちら

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